TAUP合同谈判
自8月. 18, 2023, PG电子试玩平台一直在与PG电子试玩平台专业人士协会(TAUP)谈判。, 代表该大学部分全职和兼职教员的工会, 在PG电子试玩平台的17所学校和学院中,有13所是图书馆员和学术专家.
TAUP目前的合同已于10月6日到期. 15, 2023, 邓波儿继续本着诚信合作经营, 提供尽可能多的会议日期,以便达成协议. 在大学的建议下, 邓波儿和TAUP已经不再讨论临时续约,而是专注于达成一份完整的合同, 四年的协议.
到目前为止, PG电子试玩平台APP官员和TAUP已经就新合同中的一些建议和语言达成了初步协议, 包括
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修订申诉和仲裁程序;
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图书馆管理员休假的正规化,
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在新CBA中使用中性语言,以及
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删除合同中不再相关的日期材料.
TAUP还没有提出任何工资建议.
这个页面提供了关于谈判进展的频繁更新,以及来自大学的所有通信. 另外, 这个页面链接到坦普尔大学的预算和财务信息以及目前面临的挑战.
面对大学今天面临的挑战,我们将继续通力合作. 目前的TAUP谈判让我们有机会展示我们如何共同努力,达成一个公平的合同,使每个人都受益.
谈判的原则
30多年来, 坦普尔与所有谈判单位进行了真诚的谈判, 重点是协作,并注意关键的最后期限和各自的时间表. 坦普尔大学渴望与TAUP做同样的事情,以便达成一份公平的合同,使我们的教职员工和坦普尔社区受益. 也就是说:
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我们将努力与工会领导层达成一项对双方都公平公正的合同, 认识到员工的重要工作,同时也要负责管理有限的资源.
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我们将继续优先考虑天普学院教师的宝贵贡献, 学术专业人士和图书馆员通过保持参与和合作来教育我们的学生.
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在整个谈判过程中,我们将与社区保持联系.
新闻报道
- 2024年3月1日: 邓波儿向TAUP提出了工资和福利建议
- 2月. 22, 2024: 邓波儿和TAUP继续谈判,直到2月份的会议
- 12月. 7, 2023: 邓波儿和TAUP继续合同谈判,期待安排1月份的会议时间
- 11月. 8, 2023: PG电子试玩平台与1199C达成新的四年协议
- 10月. 30, 2023: 了解一下谈判过程
- 10月. 30, 2023: 与谈判团队会面
- 10月. 30, 2023: 坦普尔的经营预算入门
- 10月. 30, 2023: 随着谈判的继续,邓波儿等待着TAUP关于续约的消息
- 8月. 14, 2023: 坦普尔开始与TAUP谈判
谈判的大学背景
美国的高等教育.S. 正在经历的人口结构变化是否导致了大学生人数的减少. 在全国范围内,从2019年到2022年,本科入学人数下降了8%. 自2017年以来,天普的入学人数一直在稳步下降, 降到9以上,700名学生(24%)到2023年秋季. PG电子试玩平台的运营预算几乎完全由招生人数驱动. 自2021财年起, 天普已经削减了超过1.7亿美元的预算, 主要是通过减少行政预算, 消除空缺职位,实行非议价减薪.
教师对大学的成功至关重要. 不幸的是, 就像全国的大学一样, 由于入学人数下降,天普不得不做出调整, 有时, 这包括我们拥有的教员数量.
天普聘请的学术人员有不同的职责和雇佣条款. 这使得坦普尔能够对波动的入学人数和学生需求做出反应, 同时确保我们的学生得到一个领先的机构所期望的关注和支持.
兼职教授 是兼职员工吗. 兼职教师在大学里扮演着各种重要的角色,包括在他们的专业领域内授课, 在特定的学期提供的课程,并填补全职教师的休假和公休. 大多数兼职教师是根据需要任命一个学期或更长时间. 兼职教师可以将丰富的职业经验带入课堂或临床工作.
终身教授和终身教授 教员是全职教员,他们肩负着大学卓越教学的三重使命, 研究及服务. 通过严谨的工作和审查, 终身教职人员的任期是无限期的,只有在特殊情况下,如财政危机和项目中止,才能终止. 终身教授应该是国内和国际公认的专家在他们的研究领域.
Non-tenure-track 教员是聘期为一年或一年以上的全职教员,主要负责教学工作, 研究或临床工作. 非终身教职人员对我们学生的教学和临床培训非常重要.